Communiqué des représentants du personnel de l’agence Marcel envoyé hier à la Direction

Communiqué des représentants du personnel de l’agence Marcel envoyé hier à la Direction

« Bonsoir,

Nous avons pris connaissance de l’organisation d’une journée de grève à l’initiative des représentants du personnel et des organisations syndicales de Wam-Prodigious.

Dans une situation inédite de passation des responsabilités, le Groupe Publicis qui est en pleine mutation, semble en peine dans la redéfinition de son offre, peine qui se caractérise en partie, par la perte de parts de marchés. Face à une situation préoccupante, Publicis fait le choix de rassurer et prioriser les investisseurs au dépens de ses salariés. Puisque le Groupe “gèle” les filiales qui ne peuvent pas travailler de manière efficiente, il nous paraît important de signaler, en retour, une situation de “fragilité”.

Cette situation, nous la retrouvons chez Wam-Prodigious mais dans d’autres filiales dont l’agence Marcel. C’est pourquoi le Comité d’Entreprise de l’agence Marcel s’associe aux collaborateurs de Wam-Prodigious dans cette démarche et leur manifeste une entière solidarité.

A leurs revendications qui nous paraissent justes et responsables, nous ajoutons que le Groupe qui demande beaucoup à l’agence Marcel, ne lui donne pas suffisamment les moyens de ses ambitions, et nous demandons l’examen de nos revendications qui sont les suivantes :

-Stabiliser les répartitions et mouvements de budgets dans le Groupe.
-Débloquer des embauches.
-Assurer une meilleure répartition de la valeur ajoutée.
-Dégeler et garantir une meilleure répartition des enveloppes d’augmentation.
-Travailler à la réduction des inégalités salariales Hommes/Femmes.
-Assurer de meilleures conditions de travail.
-Ouvrir une négociation Groupe sur le travail le week-end.

Le Comité d’Entreprise à l’unanimité -1 de l’agence Marcel souhaite saluer le courage des collaborateurs de Wam-Prodigious.

Pour rappel, leurs revendications sont les suivantes,

« -Avoir les moyens humains et techniques de faire notre travail, et de le faire correctement :

-Remplacement des salariés absents, soit momentanément (congés, maladie, etc.) soit définitivement ;
-Remplacement des outils de travail en panne ou obsolètes ;
-Investissement à la hauteur de nos besoins, avec une vision à long terme ;
-Remplacement du mobilier vétuste et rénovation des locaux défraîchis, pour le confort des clients et la bonne image de notre société ;
-La fin des emplois déguisés – permittents, auto-entrepreneurs – et leur régularisation à un tarif raisonnable ;

Une politique salariale digne de ce nom :

-Revalorisation de tous les salaires en accord avec des critères objectifs intrinsèques à chaque poste (responsabilité, compétence, ancienneté, etc.) avec une urgence particulière pour les salaires les plus bas ainsi que pour ceux qui n’ont pas évolué depuis plus de 3 ans ;
-Mise en conformité et officialisation de toutes les évolutions de postes avec réajustement de salaire, avenant et mise en conformité de la fiche de paie ;
-Entrevue individuelle avec le N+1 et la RH pour tous les salariés afin de faire le point sur leur rémunération ;
-Le paiement des samedis et dimanches travaillés pour tous les salariés ;
-L’officialisation et la régularisation du télétravail. »

Cordialement,

Le Comité d’Entreprise Marcel. »15284962_1495918070424076_783698195259783965_n

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